Declaração

Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios - 1º Semestre de 2024

1. A empresa (CISALP - CONSÓRCIO PÚBLICO INTERMUNICIPAL DE SAÚDE A MICRO-REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA) NÃO POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
2. A empresa (CISALP - CONSÓRCIO PÚBLICO INTERMUNICIPAL DE SAÚDE A MICRO-REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA) NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
3. A empresa (CISALP - CONSÓRCIO PÚBLICO INTERMUNICIPAL DE SAÚDE A MICRO-REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA) NÃO POSSUI política de promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
4. Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa (CISALP - CONSÓRCIO PÚBLICO INTERMUNICIPAL DE SAÚDE A MICRO-REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA) adota:
   • NÃO ADOTA Flexibilização ao regime de trabalho para apoio à parentalidade
   • NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.
   • Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS
   • NÃO ADOTA Licença paternidade estendida.
   • NÃO ADOTA Licença maternidade estendida.
   • NÃO ADOTA Auxílio creche (ou creche).
5. Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa (CISALP - CONSÓRCIO PÚBLICO INTERMUNICIPAL DE SAÚDE A MICRO-REGIÃO DO ALTO PARANAÍBA) são:
   • Nenhum critério selecionado.

Declaração preenchida e enviada por CÉSAR CAETANO DE ALMEIDA FILHO em 06T09:08:43/02/2024